Juhtimine praktikana

See raamat arendab juhtimisuuringute valdkonnas uut paradigmat, mida nimetatakse "juhtimise praktikaks" (inglise keeles "leadership-as-practice" ehk LAP) liikumiseks. Selle põhiolemus seisneb juhtimise käsitluses praktikana, mitte aga konkreetsete indiviidide omadustes või käitumises peituvana. Praktika on osalejate koordineeritud pingutus, kes valivad oma reeglite abil kindla tulemuse saavutamiseks vajalikud valikud. See hõlmab ka rutiine ja probleemide lahendamise või toimetulekuoskusi, mis on sageli vaikimisi olemas ja mida kogukond jagab. Seega ei ole juhtimine praktikana niivõrd seotud sellega, mida üks inimene mõtleb või teeb, kuivõrd sellega, mida inimesed koos saavutada saavad. See tegeleb sellega, kuidas juhtimine igapäevase kogemuse kaudu ilmneb ja avaldub. Juhtimistähtkuju mõjutavad sotsiaalsed ja materiaalsed tegurid – inimesed, kes mingil ajahetkel juhtimist mõjutavad – ei asu väljaspool juhtimist, vaid on sellesse sügavalt sisse põimitud. Juhtimise leidmiseks peame seega vaatama praktikat, mille raames see toimub.

Praktikapõhise juhtimise lähenemisviis resoneerub paljude omavahel tihedalt seotud traditsioonidega, nagu kollektiivne, jagatud, hajutatud ja suhtepõhine juhtimine, mis koonduvad juhtimisprotsesside konteksti. Need lähenemisviisid jagavad uurimissuunda, mis tunnistab juhtimist sotsiaalse nähtusena. Uus fookus avab hulgaliselt uurimisvõimalusi, mis julgustavad uurima sotsiaalseid protsesse, mis on väljaspool mõju, nagu intersubjektiivne agentsus, jagatud tähenduse loomine, dialoog ja vastutuse ühine konstrueerimine.