Tühi töö

See mõtlemapanev raamat uurib organisatsioonilist väärkäitumist, täpsemalt „tühja töö” fenomeni, mis on defineeritud kui aeg, mille jooksul töötajad tegelevad tööpäeva jooksul isiklike tegevustega. Tuginedes rikkalikule intervjuumaterjalile ja ulatuslikule empiirilisele uurimistööle, uurib Paulsen mitmesuguseid seletusi, alates alakoormusest kuni töökoha vastuseisuni.